校园暴力如此猖狂

wda

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未成年人犯罪保护法 必须废除了

韦伯猫

未成年人犯罪全世界都是一个社会问题。一直都这样的啊。

lusankya

看过些心理书，有理由或者没有理由的选定一个或者几个“坏分子”并集体敌视或者敌对算是一种孩子的动物性本能，毕竟在自然社会里从小不学会害人长大了怎么能在人吃人的原始部落里活下去。

所以这种事是普遍存在的而且类似心理迹象是几乎每个人从小都会经历过的，只不过成为牺牲品的是少数。教育可以矫正和限制人的本性，不过在有些社会条件下这样的本性会被放任乃至助长。所以我们可以看到一些阶层和社会差异。

所以当事者的思路就是“毁掉一个跟自己最没有直接关系的孩子的一生，换来一群孩子的友谊和团结，带来童年里共同的美好回忆，这不是非常值得的事情吗？既然这是大家一致默认的事情，那么凭什么作为牺牲品的你敢有所怨言？”

管理者的思路就是“被针对的孩子说不定也不是个好东西，就算本性好被欺负多了那以后也会变成废人的。而且比起对付一群人渣，漠视一个废人明显是更加划算的管理方法，我只想领我的工资，不想跟这些事情牵扯上关系。“

xhuayu

xhuayu 发表于 2016-4-26 09:34
未成年人犯罪不是免于处罚，只是从轻处罚；而且对于应该判死刑，且罪大恶极的犯人，不是免于死刑，而是当 ...

刚才查了一下，未成年人犯罪不会被判死刑或死缓，但可以判无期。

xhuayu

suzl123 发表于 2016-4-23 16:36
湖南学生弑师：10月18日下午，湖南邵东县发生一起未成年人劫杀女教师的恶性事件。10月19日，公安机关将犯 ...

这种案子不会公开宣判，媒体也不会报导。但是，犯人不会逍遥法外的，现在去工读学校看管教育，等成年后再宣判。不要以为未成年人犯罪就不承担任何责任，那是误解，只是成年以前不惩罚而已。

xhuayu

suzl123 发表于 2016-4-23 16:33
有未成年人保护法保护，免于刑事处罚。。。。。

未成年人犯罪不是免于处罚，只是从轻处罚；而且对于应该判死刑，且罪大恶极的犯人，不是免于死刑，而是当时不执行死刑，法院如果宣判死刑的话，成年后照杀不误。不过，从宣判到成年这段时间，如果表现良好，再找个好律师上诉的话，活下来的几率很大。

butterfly

Skull_Lord 发表于 2016-4-25 17:07
这种应该站一排让全校每个人扇一个嘴巴子嘛，保证一辈子不会再犯～

也是看人的……如果还有救的话可能就废了，如果没救了的话也没用啊，这么发泄除了自己爽爽一点点积极意义也没有呃

Skull_Lord

小花狗妞妞 发表于 2016-4-25 16:20
又公布了一个湖南多名学生扇一个女生100秒32个嘴巴子。最后的处理结果是：批评、道歉、拘留、家长严加管教 ...

这种应该站一排让全校每个人扇一个嘴巴子嘛，保证一辈子不会再犯～

小花狗妞妞

又公布了一个湖南多名学生扇一个女生100秒32个嘴巴子。最后的处理结果是：批评、道歉、拘留、家长严加管教。

犀飞利大平衡

Skull_Lord 发表于 2016-4-23 11:07
这些年教出了一大批的没有责任感与荣誉感的人，拼命的要求权利却不愿承担本该随之而来的责任，接受着他人 ...

现在的熊孩子确实不好带。

6111

校园暴力从来就没有停止过

三馀无梦生

现在都是打群架，还是一群人打一个人，世风日下啊

韦伯猫

passionsoul 发表于 2016-4-23 20:05
具体推荐你看下逻辑思维，特别说福特那集，不是说企业官僚化的，但是里面的根本原理多多少少应该能了解一 ...

所以么，大家都是混日子了，没人会把职业当事业的。

这句么又回到我那句了。社会在进步的体现。生活越来越慢，工作仅仅是个活计，不能，也不应该为此投入超过工作时间和工资收入以外的个人空间去工作了。

真的社会进步了。

当然前面说到先推卸责任这是现在这一代独生子女政策造成的后果，怪不得他们。而且企业文化也有助纣为虐的推力。错误不可避免，关键是企业文化怎么对待错误。新员工进公司一天两天就搞清企业文化对错误的态度了。

passionsoul

Skull_Lord 发表于 2016-4-23 19:10
一片的一流大学出来的高材生，招聘标准比以前是高了而不是低了。让我郁闷的最主要的一点是，一旦出了问题 ...

还有就是交流啊
你有没有亲自问过他们为什么这么不负责这么垃圾，再难听的话说出来也比不说要好。最差劲的就是员工报喜不报忧，老板各种坑蒙拐骗压榨劳动力。工作前自己搞过点小东西，手下人有问题一定是正面回答的，即使有时候手下的人会觉得太污了，如果是不能说的直接就说无可奉告好了；手下做错事了就当面指出。有些大头太注重人情，什么都拐着弯说，甚至主管蒙蔽，手下员工问到不能说的内容时就各种骗小孩的把戏，感受其实并不好，大家都猜来猜去。。。比较尴尬的是做错事情之后，大头总是说哎，没关系，没事的，其实大家都懂的，他心里有多恨你。。。真真切切的恨意啊。

我之前带的人里面确实也有个垃圾货，年纪最大，什么事情都做不好，脾气还大的要死，还一天到晚在团队里公开负能量，我心里压力因为她一直很大。（当大小头和当码仔的感受是180°完全相反的）但是我的原则是有什么都公开说，说明白，（爱干干，不干滚，现在立马滚粗说好的也一个子不少你），索性最后也算善始善终，因为什么都是当面直接说的，所以也没有撕破脸不撕破脸的问题，完了以后大家不再合作便是。有过自我怀疑是不是这样有问题，但是后来从别的朋友（她工作的其他组织中）口中知道她的为人之后我觉得我做的还是很完美的。

说白了很简单，爱干干，不好好干滚，谁也别当谁傻。

passionsoul

Skull_Lord 发表于 2016-4-23 19:10
一片的一流大学出来的高材生，招聘标准比以前是高了而不是低了。让我郁闷的最主要的一点是，一旦出了问题 ...

具体推荐你看下逻辑思维，特别说福特那集，不是说企业官僚化的，但是里面的根本原理多多少少应该能了解一些。

顺便说个个人觉得普遍的矛盾吧：大企业不把新员工当回事，办事又各种官僚，搞的和敏感词一样，而且办事灵活性不一定好，而且奖励制度很死，怎么拿到最高奖励很好算，所以这就够了，不用再多为企业付出；小企业总是老板一把手，什么都亲历亲为管的很死，员工也会丧失积极性，而且老板总是想着空手套白狼，占上下游便宜不说，自己员工也要扒层皮。很多事情本身经济或者精力上无所谓，只是很影响心情。

所以么，大家都是混日子了，没人会把职业当事业的。

passionsoul

Skull_Lord 发表于 2016-4-23 19:10
一片的一流大学出来的高材生，招聘标准比以前是高了而不是低了。让我郁闷的最主要的一点是，一旦出了问题 ...

首先一流不知道指的是C9还是985或是211.
其次，如果出了问题发生你说的推卸责任的现象，我觉得首先要检讨的是企业文化和企业管理。当然我估计你是大企业所以才会遇到这些事情，说白了就是官僚化。当年好着的时候估计企业还在发展期。你说每年招人肯定是大企业或者是坑爹企业，那就一定会发生你所看到的现象。
如果你不知道他们为什么要推来推去那只能说明你对企业的运作还不够了解。
既然你问到了，我也说些你可能不相信的。我们这儿新员工都非常有责任心，虽然IQ，EQ，工作能力参差不齐，至于文凭不一定算是名牌大学。再说下老员工吧，没有一个是不会推卸责任的，IQ有高有低，但是EQ一定不会低。有没有不推卸责任的老员工？有，要么是大头，要么是最基层。。。这么说吧，事情会被踢皮球，责任一定是在大头。当然大头不这么看问题，大头觉得员工真垃圾，没有责任心。所以你懂的，有这个看法可能你应该也算是个小头了。

姑且承认你觉得现在大学生是你说的这个状况，因为社会很多老员工也有这个感觉。觉得首先要找下自己原因，其次找下自己单位原因吧。成为一个不可逆的坏人是不容易的，其实没有人是垃圾，垃圾只是放错地方的资源，说的极端了一点吧。。。大学生即使确实责任心没这么强，好好教育一下应该是不会一而再再而三的。没人时傻子（其实也有吧），如果一而再再而三的踢皮球，那一定是有踢皮球的好处，只能说你没有看懂罢了，或者你为人正直，也不想承认不想看懂。具体的就不说了，单位的办公室政治也不是一句两句能说清楚的。另外老猫的也说的很明白了，是市场经济进步的表现。

Skull_Lord

韦伯猫 发表于 2016-4-23 18:01
你说的太复杂了。说白了其实很简单的事情。

无非就是，新毕业的，刚工作的，各单位都只给一点点工资的 ...

……说真的，以我见识的这帮人的学习积极性，我非常怀疑他们换个公司是不是能干的更好更卖力。大前年我做过一次全单位的业务培训，结束以后整体水平的进步是立竿见影的。今年又做了一次，效果明显是大不如前。有往来的一些其他公司的新人同样是问题不断，以往从没见过的低级错误今年我遇到好几回了。我不是人力部门的，他们怎么招的人我不清楚，只是在我能接触到的范围内，确实是感到新人的素质在退步。

另外家境如何跟会不会干活是没啥必然联系的吧？我认识的有几个家境甚好的绝对够得上大少爷大小姐级别的人，工作能力也是一流水平。在我看来，如果一个人被教成了会用心做事、知道负责任的人，那么他不管怎样都是。而如果没这个责任心，就算拿鞭子在后面盯着也会想方设法的偷懒，付多少薪水都是肉包打狗。

嘛，我又不是公司老总，我做足我分内的事就好了。我只希望不给力的新人少捅点篓子，别老增加我的工作量，仅此而已。/叹气

Skull_Lord

passionsoul 发表于 2016-4-23 17:38
那么问题来了，问题到底是什么？
可能是你们单位水平不行了，招收不到像样的人才，或者说好大学好专业的 ...

一片的一流大学出来的高材生，招聘标准比以前是高了而不是低了。让我郁闷的最主要的一点是，一旦出了问题，这批新人宁可花半个小时去推卸责任，也不会想着先尝试阻止事态恶化，硬生生把小问题拖成大问题。当然，招聘不是我管的范围。但招来的人里缺乏责任心的确实是多了。如果说是招聘有问题，我很想知道乃工作的单位是不是每年招来的都是可用之才？

韦伯猫

Skull_Lord 发表于 2016-4-23 15:22
不是鄙视或者偏见之类，而是最近这几年的新员工明显的越来越不负责任，差距之大一目了然。我有一部分工作 ...

你说的太复杂了。说白了其实很简单的事情。

无非就是，新毕业的，刚工作的，各单位都只给一点点工资的。那人家当然只做对得起这一点点工资的活，no more而已。想要剥削新入职员工的那种老式思维，现在真的彻底不管用了。这其实很符合经济学原理，新员工总要工作，单位也总要招新人。工资只给一点，活也只出一点点。反正跳槽是最正常的行为，有了工作经验，再到第二第三第N份工作去发挥作用好了。人家来也不是为了这里的工作机会，仅仅是为了混一份工作经历。

所以，用人单位的付出和得到其实还是对等的。完全对等的经济学原理。

现在也的确是人口红利没有了。空画一个饼想要别人卖命已经完全没有可能性了。当然，这也正是社会进步的表现了。

小花狗妞妞

suzl123 发表于 2016-4-23 16:37
http://mt.sohu.com/20151031/n424788328.shtml
http://www.wenyan51.com/article/1759.html

为什么美国就重判了？应当看性质，监护失职也有很大责任！